用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，工伤保险，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额 。工伤保险，工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度。如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询医疗、律师等。条件允许的，由律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。

知道赔偿额的计算方式和方法，让自己的利益免收减损。需要劳动者注意的是，协商不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以要求用人单位补足；用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。

劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇 。

海南工伤保险，如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。海南单工伤保险公司，工伤认定用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。