倘若发生工伤事故，工伤保险，受伤员工从工伤保险基金处足额领取了工伤保险待遇，便不会发生向用人单位要求补偿差额的纠纷和诉讼。工伤保险，发生工伤事故，单位人力资源一定要及时处理、定期跟踪并且保障手续齐全。工伤事故发生后，单位应当及时送受伤员工就医治疗，保存好为员工支付医疗费、护理费等费用的票据；

并且应当在发生事故起30日内为受伤员工申请工伤认定。治疗过程中，用人单位应当定期探视受伤员工并了解其治疗情况，按原工资标准按时、足额向受伤员工发放工资。因实践中存在员工治疗终结后仍拖延返岗的情况，故用人单位人力资源应根据工伤医疗机构的诊断证明，参照当地《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期（一般不超过12个月），并应于期满前一个月书面通知员工返回工作岗位的日期、申请延长停工留薪期的条件及办理手续、日期。

缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。前款规定的职工工资总额是指缴费单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；职工工资收入是指缴费单位直接支付给职工本人的劳动报酬(包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等)。

实际办理过程中，缴费费率为社会保险经办机构根据用人单位所在行业风险类别确定，海南工伤保险，而职工工资收入则由用人单位向社会保险经办机构申报，用人单位为降低企业经营成本，通常申报的月缴费工资低于劳动者月实际工资，社会保险经办机构也仅进行形式审查。海南保险代办，因此，才会出现月缴费工资与月实际工资不一致的情况。