用人单位未依法在当地为员工缴纳社保的，海南工伤保险代缴，很可能面临社保经办部门的监管风险。对于以下两种跨区域代缴的情形，社保经办部门可能依法做出相应处理。海南工伤保险代缴，无论是委托第三方公司或关联公司（如集团下属单位）为员工异地缴纳社保；

也无论是否取得员工的同意，都不能取代用人单位在其所在地为员工缴纳社保的法定义务。在这种情况下，用人单位可能需要额外承担在其所在地补缴社保的成本、滞纳金以及罚款等。

在异地代缴社保的情形下，用人单位所在地与社保缴纳地、用人单位与缴纳主体均不一致，因此，很可能导致在向社保经办部门申领社保待遇时遇到阻碍。其中，又以工伤保险待遇问题尤为突出。该问题不仅涉及用人单位对员工工伤保险待遇的偿付及偿付数额问题，也涉及用人单位通过协议安排向代缴主体转移风险的可行性问题。

海南工伤保险代缴公司，通常，由于代缴主体所在地的社保经办机构认为代缴主体并非工伤员工的用人单位，而用人单位在其所在地没有为该员工缴纳社保的记录，因此，遭受工伤的员工很可能面临用人单位所在地和代缴地都无法获得工伤赔付的情况。